Thuiswerken, telewerken, flexwerken, plaats- en tijdonafhankelijk werken…. en zo kunnen we nog wel even doorgaan. Er wordt veel geschreven over ’Het Nieuwe Werken’. Veelal in de context van grootbedrijven wel te verstaan. Op het eerste gezicht begrijpelijk, (multi)nationals hebben immers de middelen om Het Nieuwe Werken daadwerkelijk invulling te geven. Denk aan nieuwe technologie, HRM en huisvesting. Zo beschikt men over een P&O afdeling, afdeling facilitaire zaken, uitgebreide IT ondersteuning of soms zelfs een programmabureau ‘Het Nieuwe Werken’.  Maar hoe zit het met een middelgrote of kleine organisatie? Lees verder »